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谁负责在劳动仲裁中提供证据?

发布日期:2020-06-02 浏览次数:

2002年8月小李大学毕业后,她与一家信息咨询公司签订了为期3年的劳动合同,成为房地产供求信息的收集者。但是今年小李对她的工作感到厌烦。当时,李莉和公司在合同中约定由公司负责住宿和每月工资800元。
 
谁负责在劳动仲裁中提供证据

今年六月,李莉因为工作问题和老板吵了一架。之后,老板经常指责她工作不认真,对顾客不热情。7月,李莉的工资被降至450元。从那以后,李莉多次与公司经理协商,要求恢复原来的工资,但都无济于事。无奈之下,李莉向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会要求该公司证明李莉工作不认真。公司认为李莉应该证明她对工作是认真的。谁应该承担举证责任?律师提示:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条明确规定,雇主应承担举证责任。
 
谁负责在劳动仲裁中提供证据

因此,公司应该提供员工工作不认真的证据。如果该公司无法证明,仲裁委员会将裁定该电脑公司“败诉”当然,这并不意味着李莉不承担任何举证责任。她应该证明双方之间有劳动关系,而且工资减少了。关键提示:因用人单位决定降低劳动报酬、解除劳动合同而发生的劳动争议,由用人单位承担举证责任。提示:2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条:用人单位因做出辞退、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由用人单位承担举证责任。